HR为什么约不到面试者，原因何在？

HR为什么约不到面试者，原因何在？

求职中，要知道不仅是HR在挑选应聘者，应聘者也在挑选公司。那么为什么HR约不到面试者，有什么原因呢？今天毕老师就来说一说！

听说，有家公司在JD上有条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”虽然这种做法有些不妥，却也道出了HR的心声。为什么约了你不来？！

以前毕老师也做过人事的，在招聘的过程，毕老师打了30个电话，通知了20个人来面试，但最后只来了5个人，那时候毕老师都快要奔溃了。

为什么呢？毕老师打电话过去一一问，有的求职者嫌说公司知名度不高、有的说招聘信息没有吸引力，有些求职者说面试时间太早了起不来等等！

第一、企业知名度不够

要知道面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会“货比三家”的，最终会选择有知名度的企业。企业知名度并不是一朝一夕就可以扩大的，还得一步一步来，比如企业官网要定时更新，公司最近获得什么荣誉，各部门又开展哪些团建活动，这些都是可以放到企业官网去宣传的。想要面试者了解你的企业，企业官网的存在是非常有必要的。

第二、企业地理位置太偏远

企业地理位置偏远，没有地铁直达，上下班来回车程需要3个多小时以上的面试者，HR需要多主动询问一下“前来面试是否方便？”如果人家对距离很介意，则你可以表示理解，尊重其选择。

第三、企业薪酬福利没有竞争力

在发布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情，才能有底气和面试者谈薪，要不然，人家一听你说的薪资水平，根本连面试机会都没有。如果企业实在给不出面试者要求的薪资，不妨在福利上多下点功夫，比如五险一金，双薪，旅游，年终分红来吸引他们。

第四、不可抗拒的`因素

求职者一般不来的情况是，如天气太热，下暴雨等。其实HR在约人的时候可以这样做，天气太热就不要邀约面试时间太早，一般时间定在下午4点—4点半即可；而突发的下暴雨，HR可以提前打电话关心一下求职者，顺便将面试时间改到第二天，避免了求职者的爽约。

第一、用耳朵判断对方的反应

打通电话HR做完自我介绍后，不要急于告知候选人面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘某某岗位”，说到这里一定要有停顿，并仔细聆听应聘者的反应。

第二、主动猎取信息

投递来的简历，有些最基本的信息往往不全，此时HR一定要先通过电话面谈主动获取这些信息后再作进一步的决定。如果简历上未注明住址，HR要问清。只需问清大概位置即可，比如什么区什么路。如果离公司较远，要问应聘者“交通是否方便，是否考虑前来应聘”。进一步了解求职者的求职意愿，对工作的兴趣度。

第三、请应聘者确认是否能来面试

通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后要再重复一遍，以确保应聘者准确记录。在面试时间的前一个小时，也可以再打电话问问求职者到哪里了，已知道求职者有没有放鸽子。

总之一句话：

HR被求职者放鸽子是常见的事，首先HR要从自身上找问题，最后再想出应对之策，以减少求职者爽约率！